出大官的山向,有人看过开坟捡骨过程吗？

给堂哥家老人迁过坟出大官的山向，过世可能有八九年了，具体时间忘了。

我们堂兄弟六七人大清早，赶太阳出来之前，阴阳先生(注：也就是别的地方人叫的风水先生）看好的时间先把坟地抛开，我们这边的坟坑是从地面上垂直往下挖的，然后用麻绳把棺材绑住，几个人合力从坑里拉出来，棺材还是基本完整的，就零星有些地方有点腐朽的痕迹。稍微休息了会，等待阴阳先生看好的时间，时间一到就打开棺材，其实也没有什么，无非就是变成了骷髅骨头，寿衣什么的都还完整，只有头顶那块棺材板上有像被火熏过一样，有一片黑色印记（阴阳先生说这叫受火还是什么的，也不太明白）。剩下的就是收敛尸骨包了起来，又从新看了一块坟地，然后从新下葬。

半天时间就把这些全弄完了，然后回家就是吃肉喝酒[捂脸][捂脸]

董事长等大官有什么去别？

  董事长 Chairman of the Board 　　直接领导公司里的董事会或董事局，以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会，是公司的最高领导者，一般是持有最多股份的股东。在日韩称为会长。理论上可以是公司管理层所有权力的来源。
   　　总经理 General Manager 　　是公司业务执行的最高负责人，在日韩称为社长。董事总经理表示既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理。若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参与表决。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。
  总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图，有不少企业其内部有不少于一个总经理。 　　首席执行官 Chief Executive Officer 　　CEO 是美国人在 20 世纪 60 年代进行公司治理结构改革创新时的产物。
  由于市场风云变幻，决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足决策的需要。解决这一问题的关键，就是让经理人拥有更多自主决策的权力，让经理人更多为自己的决策奋斗、对自己的行为负责。CEO 就是这种变革的产物，CEO 在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。
  CEO 是管理层之首，位阶仅次于董事长，高于总裁、总经理等高管。大多数情况下，CEO 是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。许多中小企业的总经理（GM）职缺也改称为首席执行官（CEO）或总裁（President），形成三者混用现象。
   　　总裁 President 　　可能是仅次于 CEO 的公司第 2 号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。 　　二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由 CEO 掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由 President 掌握。
  如果说 CEO 是总理，那么 President 就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么 CEO 的地位较高。 　　首席运营官 Chief Operating Officer 　　又常称为运营官或营运总监。是企业组织中最高层的成员之一，经 CEO 授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
   　　总监 Supervisor or Director 　　指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责。
  

CEO Chief Executive Officer 执行总裁，首席执行官. 和总裁是一个意思 董事长是大股东, 他通过董事会可以任免总裁,因此权利比总裁大哦