君子坦荡荡99种除小人的民间方法，小人常戚戚。首先得分清什么样的是小人，小人是相较君子而言的，显著特点就是损人利已，人前满嘴的仁义道德，哥长弟短，背后却蝇营狗苟，满肚子的男盗女娼，为了自己的一已之私利，不择手段，不讲方式，或偷机钻营，或暗箭伤人，或恶意中伤，或暗中使绊，总之一句话，无所不用其极，达到消除阻碍自己目的达成的一切不利因素，最终使自己的利益最大化，成功上位，职位晋升，满足私欲。
小人虽为人所不屑，但是不得不说，小人多为聪明、伶俐之辈，他们头脑灵活，思维缜密，处事圆滑，善于逢迎，往往在上司面前极尽巴结之能事，极得上司喜欢； 在同级和利害群体面前则春风满面，一团和气，背后却拆台耍奸；在下级面前则大展官威，且标榜称会在关键时刻会替兄弟们着想云云，无非在提醒你，“哥们，别傻了，该送点了”，面对礼品，在他对你甜言蜜语的赞扬声中，物权实现转移；兼于他们的种种表现，小人大多会在很短的时间内成为单位、部门的负责人。
古往今来，小人比比皆是，和坤之流、陆谦之辈，从现实生活中、影视作品中，都可以看到小人的各种丑恶的嘴脸，在痛恨他们之余，为在他们面前折戟沉沙的君子惋惜，也为智斗小人的君子拍手叫绝。
古语有云，宁愿得罪10个君子，也不得罪1个小人，至于如何应对小人呢，小编不才，在这抛砖引玉，发表一下自己的见解，不到之处，敬请指正、完善。
小编认为应从三个字上下功夫“防”“离”“结”
小人如变色龙，伪装很好，但是只要细心观察，日久见人心，总会从他们的言谈、别人的评论、自己的观察中发现蛛丝马迹。
“防”。在职场打拼，防人之心不可无，尤其当下社会，竞争日益激烈，稍有不慎，可能就会被利用或被暗算，与同事交往要严格要求自己的言行，且不可如在酒桌上耳热酒酣之即那般大表兄弟情谊，大谈单位野闻，大聊他人是非，平常无事则可，一旦在竞争中成为对手，小人则会利用这大做文章，同理，如果这些话传到小人领导的耳朵里，那以后给你穿小鞋，处处发难自不可少。
“离”。小人如狗，只要你不去招惹他或与他有利害冲突，他不会轻易咬你一口的，因为他们认为无利可图，除非他是一只疯狗，得谁咬谁。那么日常生活、工作就要像对待狗一样去对待他们，各走各的阳关道，各走各的独木桥，见面除施以“微笑”这样的小恩小惠以外，常避之，如有工作交集，那么只谈工作，不谈感情，更不能倾心相诉，把自己的秘密当作他日捅你一刀的砝码。
“结”。做人、做事也要讲究策略，小人通常是无利不起早，他们只是见利面热脸红，我们何不投其所好呢，晓之以利，利用其手眼通天、得领导赏识的特长，从其处获取对已有利的资料和提拔重用的机会，既处好了与小人的关系，又有利于已，一举双得，可能看客会问，此行为与小人何异，为小人行径，非已，何为君子，利人之利已谓为君子；我们之不过是做了一个变通，并未损到他人，堪堪与小人不同。
世间万事万物相生相克，君子与小兴总是并行的，不是处处皆小人，有小人的地方就会有君子，只要我们踏实肯干、开拓创新，为所在的单位做出了突出的贡献，总会得到领导赏识的，也许、大概、可能会有机会被伯乐相中，成就自己一生的事业。
工作的场所，有一个小人，该怎么办？
一个公司上班工作就是一个小集体！里面有各色人员有君子必然有小人！，这个是免不了！
小人做事过于计较，不干实事老是搬弄是非！这种人不管在哪里都是待不长的！久而久之会越来越被人厌恶！无法立足！
在工作中不得不于小人接触，那也是很痛苦的！这种人你要小心对待，做好自己的工作！和他保持基本的礼貌接触！做事情要有理有据，就不怕小人搬弄是非！行得正坐得直！我相信他也不会故意刁难你的。如果真的遇到刁难的，你也不要怕！和她阐述自己的想法，人都是相互尊重的！遇到事情别老是背后搞鬼！如果哪里不好当面谈谈！让他知道人于人是平等的！我们忍让也是有限度的，不能太过分！
做人实在，耿直每个人都喜欢！交朋友也一样，在遇到困难真正肯帮助你的才是真朋友！那些伪君子当面一套背后一套，我们要敬而远之
